Acerca de
Les apprenants
Emergence, un centre de formation
Nos apprenants, une attention de tous les instants
Notre mission
Nous souhaitons que les apprenant que ce soient des apprentis ou des stagiaires professionnels soient au centre de toutes les attentions.
En effet nos procédures internes visent à entrer dans une constante amélioration de notre centre.
Un référent qualité, pédagogique et mobilité a ainsi été nommé dans un conseil de perfectionnement afin de traduire des remontées et exigences des différents acteurs du centre.
Découvrez les 14 obligations du missions d'un CFA.
Documents utiles :
Conditions générales du centre de formation
Quel est le salaire d’un apprenti en alternance en 2022 ?
En 2022, le salaire d’un apprenti évolue :
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Entre 429,16 euros et 874,21 euros par mois pour les jeunes de 16 et 17 ans,
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Entre 683,47 euros et 1064,94 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans,
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Entre 842,42 euros et 1 239,79 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
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Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s’il est plus élevé que le SMIC.
Par exemple, si le salaire minimum conventionnel d’un boulanger est de 1600 euros, alors l’apprenti de plus de 25 ans touchera ce montant chaque mois. Sinon, l’apprenti touchera au minimum un SMIC complet (1 589,47 €).
La grille de salaire de l’apprenti en contrat pro en 2022
Au 1er octobre 2022, le SMIC s’établit à 1 589,47 euros. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuel.
Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut de l’apprenti en 2022 ?
En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans. L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79%.
L’apprenti est donc exonéré de charges sociales jusqu’à un certain montant.
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Salaire inférieur à 79% du SMIC = Apprenti de moins de 26 ans à Salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
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Salaire supérieur à 79% du SMIC = Apprenti a 26 ans ou plus à Cotisation sur la part de salaire qui dépasse le seuil de 79% du SMIC
Comment calculer le salaire d’un apprenti ?
Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul :
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La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal.
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L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2èmeannée d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
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La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cette base peut toutefois être plus élevée si les accords collectifs applicables dans l’entreprise, ou une clause du contrat de travail signé par l’apprenti, prévoient une rémunération supérieure au SMIC.
Le plus simple reste d’utiliser le tableau de salaire 2022 ci-dessus, qui montre la plupart des cas, mais si vous voulez faire le calcul du salaire vous-même, utilisez ce simulateur. Il vous permettra de faire une simulation de salaire en fonction de votre situation.